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The 上爱荷华大学 包容、多样性、平等和获取(的想法)委员会 brings together faculty, 教职员和学生识别策略, 事件, 讨论, 演讲和其他争取包容性课堂的机会, 一个包容的大学, 一个包容的社区,所有的学生, 工作人员, 教师们也有发言权. 委员会鼓励开展对话,促进公平和获取机会,同时拥抱言论自由. PT视讯厅的教室, 大学, 社区必须是物理安全和可访问的环境,在这个环境中,PT视讯厅都可以抓住每一个机会去好奇, 想, 和学习.

PT视讯厅都有机会对PT视讯厅自己的生活、对PT视讯厅周围的生活和社区产生有意义的影响. 在新的一年里,PT视讯厅必须:

  • 拿出努力来成长,而不是停滞不前;
  • 拥抱PT视讯厅的差异,并从中学习;
  • 开放自己,接受对所有思想的批判性检验

委员会成员

  • 丹妮尔罗萨里奥缓冲
    • 联合主席,负责学生生活的助理副校长,多元文化小组委员会主席
  • 约翰Grummel
    • 联合主席,政治学副教授
  • 尼基米肖德野生
    • LGBTQ+小组委员会主席,社会学助理教授,骄傲俱乐部顾问
  • 科里兰格
    • 人力资源小组委员会主席,人力资源通才
  • 斯宾塞兰伯特
    • 无障碍小组委员会主席,学生无障碍服务主任
  • 莎拉。
    • 学生代表,学生会财务

小组委员会的信息

多元文化委员会 是否负责建立跨文化互动,通过庆祝文化遗产月和其他促进对话的活动,提高大学的多元文化意识和欣赏度, 提高对不同经历的认识, 和社区的建设.

”+小组委员会 负责促进LGBTQ+学生的福祉吗, including but not limited to working with SAGA (Sexuality 而且 Gender Acceptance); celebrating Pride Month 而且 LGBTQ+ 历史 Month, among other gender diversity 事件; 而且 organizing Ally Training;

人力资源小组委员会 是否负责促进招聘, 保留, 促进在整个就业生命周期内形成多元化和包容性的劳动力队伍, 鼓励所有员工接受教育,以提升和维持文化能力.

可访问性小组委员会 负责分析UIU的学习平台和空间,以确保所有人都能使用,并通过各种交流提高残疾意识, 项目和活动.

  • 有兴趣加入小组委员会? 与上述小组委员会主席联系.

报告的歧视

所有疑似的歧视、骚扰或报复行为都应予以报告. 如果学校没有意识到这一点,就不能试图解决被质疑的行为. 因此, 重要的是,任何涉嫌歧视的案件, 骚扰, 或报复, 不管你只是观察它还是它的受害者, 应该报道. 认为自己受到任何形式歧视的人, 骚扰, 如有报复行为,应向有关大学官员报告此事, 管理员, 主管, 或者人力资源副总裁. 鼓励学生向AVPSL或指定人员报告此类事件.

鼓励员工和访客向人力资源副总裁或指定人员汇报. 事故发生后应尽快报告.

另一个报告选项是Lighthouse报告,它可能是匿名的. 灯塔可以在他们的网站上找到,那是 www.lighthouse-services.com/uiu,致电833-350-0022或电邮至 (电子邮件保护) (UIU必须在邮件中标识).

人力资源办公室位于华盛顿街605号亚历山大-迪克曼大厦一楼, 菲也特, IA 52142. 人力资源部的主要电话号码是(563)425- 5959.

学生生活办公室位于华盛顿605号学生中心的二楼, 菲也特, IA 52142. 学生生活的主要电话号码是(563)425-5215.

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